Le souci d’améliorer la qualité de son service oblige ANZAR à accorder une attention particulière
au recrutement et à la formation de ses agents. Les critères pris en compte sont :
- une enquête de moralité
- des tests psychomoteurs
- des tests psychotechniques
- un entretien individuel
- l’adaptation au poste de travail
- la prise en compte de la motivation et de l’expérience professionnelle
- le profit du poste
- les exigences du client